Comstock Images / Comstock / Getty Images
Verjetno med razgovorom za službo niste storili ničesar tako nezaslišanega, kot je to, verjetno pa ste storili napako, ki vas je stala dela. Pogosto se sogovorniki sprašujejo, kaj je šlo narobe, ko ponudba ne pride po razgovoru.
Na srečo se je marsikateremu gafu, pred katerim se anketarji zdrznejo, zlahka izogniti. Tu so trije.
Podcenjena napaka # 1: Intervju naj bo namenjen vam
Darrell Gurney, poklicni trener in avtor knjige, je, da se pojavijo in se preprosto poskušajo prebiti skozi intervju, ni recept za uspeh Nikoli več se ne prijavite za delo. Prav tako se preprosto ne osredotočate na svoje osebne prednosti. V tem gospodarstvu morajo iskalci zaposlitve predstaviti ideje za izboljšave v podjetju in se pogovoriti o tem, kako lahko njihove prednosti koristijo podjetju. "Pojdite s stališča predstavitve predloga vrednosti," pravi Gurney. "Kaj bi lahko prinesel, kakšne posebne ideje imaš za izboljšanje stvari, katere naloge bi jim vzel iz rok, da bi jim olajšal življenje?"
Podcenjena napaka št. 2: zanemarjanje poslanega zahvalnega sporočila
Se spomnite tistih dveh čarobnih besed, ki ste jih bili pri petih letih naučeni izkazovati hvaležnost? Še vedno so življenjsko pomembni. Strokovnjaki pravijo, da je po razgovoru izpraševalcu nujno poslati nadaljnjo zahvalo. "Ta opomba bi morala pokazati, da ste prisluhnili njenim potrebam, izzivom in pomislekom," pravi Roy Cohen, karierni trener in avtor knjige_The Wall Street Professional's Survival Guide_. "[In] da imate edinstvene kvalifikacije, ki vam omogočajo, da se spoprimete s pomembnimi potrebami, izzivi in težavami." Cohen pojasnjuje, da nadaljnje ukrepanje vzpostavlja naložbe. »Če ne boste nadaljevali z dokazovanjem zanimanja, bo to storil drug in morda manj usposobljen kandidat. Tako izenačite konkurenco. «
Podcenjena napaka št. 3: ignoriranje pogovornega vidika
Tako Cohen kot Gurney se strinjata, da je intervju pogovor. Zato je pogovor prek izpraševalca, prekinitev ali neuspeh pri angažiranju izpraševalca vse, kar prekine dogovor. "Današnji mlajši ljudje, spretni v kratkih in sladkih besedilih ter objavah prek družabnih omrežij ... niso tako pametni, da bi lahko preprosto govorili," je dejal Gurney. Za osebni pogovor je potrebna govorica telesa, ki kaže zanimanje. Med intervjujem ohranjajte stik z očmi, prikimajte in se nasmehnite, da se izognete navideznim robotizmom. Cohen dodaja, da lahko tudi ocenjevanje tona in tempa intervjuja pomaga. »Intervju je v bistvu pogovor… ni debata in zagotovo ni enostranski. Bodite pozorni na to, kako sodelujete ... je to pogovor ali predavanje? " Naj anketar dokonča celotno vprašanje, preden bo odgovoril, in naj bo vaš glas animiran, vendar nikoli ne dvignite svojega glasu, da boste razumeli.
