Na žalost ni mogoče računati, da bodo vsi na družbenem omrežju zreli in prijazni. Internetni trol se bo na primer potrudil, da bo premešal lonec in drugim povzročil težave ali frustracije. Izogibanje trolom in neodziv nanje vam lahko pomaga, da vas pustijo pri miru.
Trolling
Na najbolj osnovni ravni je "trolanje" vzpostavljanje povezav s spletom in povedati ali početi stvari, ki škodujejo, razočarajo ali dražijo druge, običajno na uporabniških forumih in oglasnih deskah. Objave trolov so lahko izven teme ali žaljive, kar bo pritegnilo trola do negativne pozornosti. Nekateri trolli so zgolj nadležni, drugi pa so na robu nasilnikov.
Facebook Trolls
Trolli, ki delujejo na Facebooku, s svojimi povezavami in skupinami trolirajo druge. V osebnih objavah lahko pustijo škodljive komentarje, odzive zunaj teme v diskusijskih skupinah ali sporočila na slikah na poslovnih straneh. Facebook trolovi bodo zmanjšali vaše uživanje v spletnem mestu in straneh, ki jih uporabljate. Če je trolanje osebno ali sovražno, ga je treba prijaviti in ustaviti.
Boj proti Trolls
Če imate na svoji Facebook strani trolla, ki je nadležen, a ne žaljiv, razmislite o odstranitvi te osebe kot prijatelja. Če tej osebi odstranite privilegije za objavo, ne bo mogel več preiskovati vašega profila. Če ste jih srečali na strani podjetja ali oboževalca, se obrnite na osebo, ki nadzoruje stran. Lahko se odločijo, da osebi odstranijo možnost objavljanja na strani. Če se ne, preprosto prezrite vse vrste trolov. Brez pozornosti oseba ne bo imela razloga, da bi še naprej objavljala vnetljive objave.
Ustrahovanje
Če ima Facebook trolling obliko osebnih napadov, groženj ali ustrahovanja, ga je treba nemudoma sporočiti Facebooku. Pogoji storitve Facebook ne dovoljujejo ustrahovanja, sovražnega govora, groženj in drugega hudobnega vedenja. Odprite stran Kako poročati o stvareh (glejte povezavo v Virih) in poiščite ustrezno povezavo do lokacije, kjer se je dogajalo trolanje - na primer na strani oboževalcev, objavi ali fotografiji. Sledite navodilom, da prijavite trola Facebooku. Če se stvari ne bodo hitro spremenile, nadaljujte z drugimi poročili, da pritegnete pozornost zaposlenih na Facebooku.
