Vas val strahu zasije, ko se zjutraj sproži alarm? Ali preživite nedelje, ki se dvomijo okoli tedna naprej, skoraj vsak teden? Občutek, da veš, da preživiš 40 ur na teden za službo, ki ti ni ravno prav, lahko prežema vse življenje in te naredi nesrečen, ne glede na razlog za slabo prileganje.
Vendar pa ni vedno smiselno, da spremenite takoj. Mogoče ga držite, da vidite, ali se stvari izboljšajo, ali pa vas skrbi, da ne boste mogli najti druge službe. To se vam resnično zdi najboljše, kar lahko dosežete s svojimi trenutnimi znanji in izkušnjami. Morda aktivno iščete, vendar iskanje službe traja nekaj časa. Ali pa morda želite v svojem življenjepisu razviti nekaj mandata. V vsakem primeru potrebujete strategijo - ne samo za preživetje, temveč tudi za iztisnitev zadnje kapljice vrednosti kariere iz trenutne situacije, tako da se vam bo, ko se ozrete nazaj, zdelo nekoliko vredno. Kako pa to naredite, ne da bi vmes ponoreli?
Zdaj oblikujte svojo strategijo izstopa.
Skok ob izstopu vam bo dal luč na koncu tunela za delo. To je čas, da ugotovite, kakšna je vaša naslednja poteza. Ali sama vloga ni primerna? Bi radi imeli drugačne odgovornosti? Če niste prepričani, kakšna je vaša sanjska služba ali če nimate pojma, kakšno delo se vam bo zdelo najbolj prijetno, opravite osebnostne ocene. Raziščite, kaj so storili drugi s podobnim ozadjem. (Glej tudi: 3 načini uporabe LinkedIna za izhod iz kariere.)
Ali imate radi kakšno delo, ki ga opravljate, a veste, da kultura podjetja ne ustreza, ali se znajdete v službi nekoga, ki ni tako vešč upravljanja ljudi? Ugotovite, kje bi res radi delali, s pomočjo LinkedIn-a preverite, kdo v vašem omrežju nekoga tam pozna, in olajšajte predstavitev - ne glede na to, ali je dejansko odprto delovno mesto ali ne.
Če vas pri delu ne izzivajo dovolj ali so vaše veščine premalo izkoriščene, menijte, da je to preoblečen blagoslov; uporabite to dodatno moč, da se potopite v iskanje zaposlitve.
Spremenite svojo izkušnjo.
Del vsake dobre strategije izstopa je preoblikovanje vaše trenutne izkušnje na način, ki vam kasneje koristi. Če ne poskušate dramatično spremeniti vlog ali panog, bi moralo biti to razmeroma enostavno - že veste, katere dosežke bo najbolj smiselno poudarjati, in lahko preprosto rečete, da nove izzive iščete v drugem podjetju. Če se premikate postrani ali k novi vlogi ali panogi, boste morali nekoliko več kopati in razmišljati, da boste povezali trenutno službo s tisto, ki jo želite. Katere odgovornosti imate podobne ali celo preprosto zahtevajo enake značilnosti in lastnosti? Če vas vprašajo, zakaj želite spremeniti razgovore, boste morali imeti jasen odgovor, ki bo učinkovito prenašal vaše motive, zato bodite pri tem zelo temeljiti. Izpostavite samo najpomembnejše odgovornosti in dosežke za življenjepis. Če to ni pomembno za službo, za katero si prizadevate, je ne vključite.
Vzpostavite odnose s sodelavci.
Ne poslabšajte manj idealne službene situacije s sežiganjem mostov. Iskanje zaposlitve naj bo zasebno in se osredotočite na krepitev dobrih odnosov v službi. Potrudite se, da boste prijazni in vljudni do vseh. Želite, da se vas sodelavci spomnijo v dobri luči. Verjetno jih v tem podjetju ne bo za vedno in ni boljše reference za službo kot od nekoga, s katerim ste sodelovali. Nikoli ne veste, kdo bo uspel ali kdo je lahko glavna poklicna povezava v prihodnosti.
Delajte na nečem zunaj svoje službe.
Ne podlegajte sesanju energije, ki je posledica tega, da ne uživate v svojem delu. Če imate na strani nekaj, na kar boste osredotočili svoje sposobnosti - naj bo to hobi, stranski projekt ali prostovoljno delo - vas bo dvignilo iz funka. Aktivno delo in interesi zunaj vsakodnevne službe vam lahko celo pomagajo razširiti svojo poklicno mrežo ali vam pomagajo zgraditi veščine, ki jih potrebujete za preskok v novo vrsto vloge. Delodajalci želijo videti, da ste večplastni s širokimi interesi. In vse, kar vas navduši nad delom, vam bo pomagalo razumeti in odkriti, kakšno delo vas bo resnično osrečilo.
Foto: Getty Creative
