Spletne prošnje za delo so v marsičem idealne za delodajalca in iskalca zaposlitve. Takšnih prošenj ni mogoče vložiti takoj, s čimer se pospeši postopek najema, ampak boste verjetno prejeli na desetine - morda celo stotine - vlog zainteresiranih kandidatov, ki jim je spletna prijava lažja kot odhod na poslovno lokacijo in polnjenje iz aplikacije. Za kandidata za službo je spletne prijave enostavno izpolniti in jih je mogoče poslati brez stroškov poštnine. Kljub prednostim spletnih aplikacij obstaja tudi nekaj opaznih pomanjkljivosti.
Preveč prosilcev
Ena izmed prednosti spletnih aplikacij je nedvomno tudi njen največji primež - število prosilcev. Nekatera delovna mesta bi lahko pritegnila na stotine, morda celo na tisoče prosilcev, kar lahko traja veliko časa, da se pregledajo vse prijave, tako da morda sploh ne boste mogli do vseh. To lahko povzroči, da boste zamudili nekatere kakovostne kandidate. Številni prosilci prav tako morda niso usposobljeni, kar bo le še dodatno zaostrilo postopek zaposlovanja.
Utrujen proces
Na priljubljenih delovnih mestih, kot je Career Builder, morajo uporabniki izpolniti profil, da se prijavijo na vsa delovna mesta, za katera se prijavijo prek spletnega mesta. Če pa se morajo kandidati prijaviti na razpise prek spletnega mesta podjetja, bodo verjetno morali izpolniti ločen profil. Z vidika prosilca je to pomanjkljivost, ker je prijava prek spleta za prikladna delovna mesta lahko zelo dolgočasna v primerjavi s tiskanjem življenjepisa in spremnega pisma ter pošiljanjem po pošti.
Starostna razlika
Druga pomanjkljivost spletnih aplikacij je, da morajo kandidati imeti računalnik za prijavo. Čeprav to za večino Američanov ne predstavlja težav, je prijava prek spleta lahko izziv za starejše ljudi, ki interneta še niso povsem sprejeli kot mlajši delavci. Čeprav morda prejemate na stotine prijav, lahko izgubite, če prejmete na stotine več od starejših in morda enako usposobljenih starejših prosilcev. Poleg tega Project Guru navaja, da je večina spletnih uporabnikov mladih, dobro izobraženih ne-manjšin, kar bi lahko vplivalo na raznolikost vašega poslovanja, če spletne aplikacije sprejemate.
Ne deluje vedno
To, da objavite delovno mesto v spletu, še ne pomeni, da bo zapolnjeno. Medtem ko so spletne prijave idealne za običajna delovna mesta, nekatera napredna, natančnejša delovna mesta še vedno najbolje zapolnijo kadri, mreženje ali sodelovanje z univerzami, ki podpirajo programe za taka delovna mesta.
